faqよくあるご質問

クッションドラムには、水袋（２０ℓ入り）がついていますので、必ず水袋に水を入れてください。

①形式（角ＡＢ型、角ＡＢＣ型、丸Ⅰ型、丸Ⅱ型　等）
②反射シートの種類（市松、ゼブラ、その他特注）
③役所名シートの有無（国土交通省、ＮＥＸＣＯ）
④ベルトの有無（５．０ｍ、４．１ｍ）
⑤数量、納期、納入場所　等

特に道路、鉄道、工場など、騒音源自体を抑制・制限できない場面でよく使われます。

遮音壁本体として使われる材料は、

①吸音パネル
②コンクリート製板
③透光型（ポリカーボネート、アクリル樹脂板）
④分岐型
⑤その他

などがあります。

基本的に、一般道路に関わる標識は青地に白字で、自動車専用道路に関わる標識は緑地に白字で記してあります。

①案内標識、警戒標識と指示標識は、道路の管理者（国土交通省、高速道路会社、公社、都道府県、市町村）
②規制標識は、公安委員会（警視庁、県警察、高速警察隊）

ガードレールは何らかの理由で、進行方向を誤った車両が路外へはみ出して走行しようとした場合に逸脱することを防ぎ、車両の進行方向を誘導します。
ある程度の衝撃を吸収し、車両そのものや車両乗員、歩行者あるいは道路沿いの建造物や街路樹を保護し、一般的には、道路に埋め込まれた支柱にビーム（波型の鋼板）が取り付けられた構造をしています。

支柱に取付けるビームにパイプを使用したものが、ガードパイプです。
ガードパイプには、車両の逸脱防止を目的としたものと歩行者の横断防止あるいは転落防止を目的としたものがあり、後者は車両用と比較して強度は弱いです。

支柱の間に、ワイヤーロープを張ったものが、ガードケーブルです。
展望性に優れており、積雪地では、着雪を防ぐ目的として用いられています。

それぞれの道路管理者において、設計基準・設置基準が決まっています。
弊社は、それぞれの管理者区分の基準に基づいて、設計と施工を実施しています。

橋種や橋の大きさによってさまざまです。
設計基準や用途及び、道路等管理者によって異なります。
詳しくはお近くの弊社営業所にお問い合わせ下さい。

当Webサイトのエントリーフォームまたはマイナビ新卒より応募してください。
採用担当者が折り返しご連絡いたします。

行っておりません。

ご提出いただいた応募書類は原則としてお返ししておりません。弊社にて責任をもって破棄させていただきます。

入社後は約1カ月の新入社員研修を実施し、営業・施工管理の業務はもちろん、その他の業務遂行上かかわってくる業務を学んでいただきます。
配属後は毎年実施している職能等級研修、全体研修のほか、配属先でのOJT研修、外部で業務に必要な技術を習得する技能研修、その他自社商品研修等を行っています。

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はい。直近5年間の女性社員の育児休業取得率は100%です。男性社員も少ないながら育児休業を取得するようになっています。 育児休業は最長で子どもが2歳になるまで取得可能で、復帰してからも法定の「育児短時間勤務制度」を利用し、短時間勤務を行うことが可能です。

弊社では、評価や配属、給与等において中途と新卒の区別は行っておりません。年齢に応じた年齢給と、経験に応じた職能等級により基本給を決定しており、昇給昇格についても規定に則った基準を基に行っています。

役員・管理職を含めすべての社員に時間外の削減を求めています。
そのため、原則として就業時間内での対応とさせていただいています。
但し、どうしても難しい場合はご相談ください。

公共事業の会見年度に合わせているため、11月～翌3月が繁忙期に該当します。
ただし、地域により違いがあります。

基本的にありません。
但し、支店長等の管理職となった場合は可能性があります。

営業・施工管理とも非常に少ないのが現状です。
ただ、性別を問わず門戸は開いております。一緒に活躍できる職場づくりを目指してみませんか？